Bruno Valera

Director de Extensión y Relaciones Interinstitucionales

Profesor Bruno Valera

Contacto

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bmvalera@uc.edu.ve

Formación

  • Actualmente cursando el Doctorado en Ciencias Económicas y Sociales en la Universidad de Carabobo a partir del año 2017 y mi trabajo de tesis doctoral es Remuneración Variable un modelo estadístico con énfasis laboral.

  • Universidad de Carabobo: Maestría en administración del trabajo y relaciones laborales.  Tesis: Influencia de los sistemas de Retribución al Trabajo en los niveles de Productividad de las Empresas del Sector Manufacturero. 2001.

  • Universidad de Carabobo: Programa de Especialización Docente de Educación Superior (PEDES)

  • Universidad de Carabobo: Lic. en Relaciones Industriales. 1988.

Experiencia

Profesor Asistente a dedicación exclusiva en la Universidad de Carabobo. Desde julio 1992 a la actualidad. Asignaturas que dictada: Estadística I y II  –  Sueldos y Salarios I y II.

Jefe de Cátedra de Sueldos y Salarios actualmente. 

Profesor de Postgrado.

SAIC Sociedad de Asesores de Industria y Comercio. Desde de Enero de 2007.

Consultor en el área de Recursos Humanos y Facilitador en programas de Compensación y Beneficios, Control Estadístico de Procesos.

UNEFA

Profesor de Postgrado: Programas Gerencia de Mantenimiento – Gerencia de Logística 2007 – 2008.Asignatura: Análisis Cuantitativo de Gestión.

BRISDGESTONE FIRESTONE DE VENEZUELA

Gerente de Administración de Salario: 02 de Marzo de 1999 hasta 15de Julio de 2005

Planificar, Coordinar y Controlar los procesos de Remuneración y Clasificación de la nómina diaria, empleados, ventas y nivel gerencial. Discusión y cálculo de Convención Colectiva de Trabajo.

VENEPAL S.A.C.A Molino Morón

Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo: 25 de Agosto de 1997 hasta 26 de Febrero de 1999.

Planificar, coordinar y controlar los procesos de Adiestramiento, formación y desarrollo; Selección de personal, Remuneración y Clasificación.

Maquinarias Venequip S.A. (Caterpillar)

Gerente de Compensación y Beneficios: (08 de Diciembre 1994- hasta 04 de Julio de 1997)

Planificar, coordinar y controlar la política general de compensación y beneficios a nivel nacional, con el fin de garantizar la equidad y competitividad de las remuneraciones y beneficios del personal.

Administración del sistema de evaluación de cargos bajo el Sistema de Puntos.

Responsable del proceso de Evaluación del Desempeño del personal de la Organización.

Apoyar en el área laborar: seguimiento ante el Ministerio del trabajo de la notificación de despidos. Liquidaciones de personal.

Protinal C.A. (abril 1988- diciembre 1994)

Jefe del Departamento: Sueldos y Salarios: 

Planificar, coordinar y controlar la estructura salarial de la organización a nivel nacional, con el propósito de asegurar el mantenimiento y desarrollo de una política salarial acorde al mercado salarial y situación financiera de la corporación, de acuerdo a equidad interna y competitividad externa. 

Administración del sistema de Perfiles y Escalas HAY para la evaluación de cargos.

OTROS CARGOS DESEMPEÑADOS: Analista de Sueldos y Salarios, Analista de Relaciones Laborales, Analista de Recursos Humanos, Analista de Selección de Personal.

Texfin C.A.

Analista de Administración de Personal: (enero 1988- abril 1988)

Analizar, controlar procesos de recursos humanos en lo relacionado a relaciones laborales, a fin de administrar normas, beneficios y procedimientos legales y contractuales.